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1、僅供參考人社局局長2019年度述職述廉報告 日期：_ 姓名：_ 單位：_第 1 頁 共 11 頁人社局局長2019年度述職述廉報告來源人社局局長xx年度述職述廉報告xx年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，突出為民、務實、勤廉、公正、高效的服務宗旨，履職盡責，真抓實干，全面完成各項目標任務。下面，我代表局領導班子作年度工作述職報告，請予評議。一、真抓實干，圓滿完成目標任務（一）精準發(fā)力，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是扎實開展就業(yè)服務工作。全年共舉辦26次“春風行動暨精準扶貧送崗”招聘會，組織123家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位1.5萬個，發(fā)放各
2、類宣傳資料和“春風卡”近10萬份，求職應聘人員達x萬人次，其中本地就業(yè)人數(shù)達x萬人。舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動”，在工業(yè)園區(qū)搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業(yè)參與，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)服務。全年累計服務企業(yè)招工x人。二是深入推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬，扶持創(chuàng)業(yè)x人，帶動x就業(yè)。投資x萬元，使用面積近x平方米的創(chuàng)客家園（大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地）建成并投入使用，目前已入駐17家創(chuàng)業(yè)團隊。成立創(chuàng)業(yè)服務專家指導團，為大學生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓、指導、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關(guān)服務工作。其中匯特奇（湖北匯特奇商貿(mào)有限公司）是由xx縣大學生聯(lián)合會組建的電商創(chuàng)業(yè)實體，充分發(fā)揮“移動互聯(lián)網(wǎng)+社團
3、組織網(wǎng)+人脈資源網(wǎng)+親情友情網(wǎng)+產(chǎn)品營銷網(wǎng)”五位一體的獨特優(yōu)勢，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領示范。積極引導返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地流轉(zhuǎn)、租賃等方面與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實際問題，全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達231人。通過促進柳林金三角生態(tài)養(yǎng)殖場、柳林旅游公司、謙益農(nóng)業(yè)、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉(xiāng)企業(yè)的創(chuàng)辦，帶動了大量駐地農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)。三是加大實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。全年在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展不同形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓88期，共培訓x人，其中，在柳林注重將培訓送到旅游景點和田間地頭，有針對性地打造了生態(tài)旅游和玫瑰種植等特色培訓項目；在五祖、停前、小池結(jié)合當?shù)刂駡@、茶園、
4、臨港產(chǎn)業(yè)工業(yè)園等支柱產(chǎn)業(yè)，有計劃、有組織地開展特色培訓，幫助廣大農(nóng)民實現(xiàn)了“就近就地就業(yè)”。四是充分發(fā)揮政策扶持作用。及時發(fā)放穩(wěn)崗補貼預防失業(yè)，全年共發(fā)放穩(wěn)崗補貼x萬元，惠及51家企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位x人，開發(fā)公益性崗位x個，有效地發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè)，預防失業(yè)的功能。（二）聚焦重點，大力推進社會保險工作。一是抓征繳，擴大覆蓋面。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金x萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金x萬元；基本醫(yī)療保險基金x萬元；失業(yè)保險基金x萬元；工傷保險基金x萬元；生育保險基金402萬元；各險種合計共征收社會保險費x億元。全縣共x萬城鄉(xiāng)居民適齡人員續(xù)保繳費x萬元，適齡人員參保繳費率達100%。人均繳費額130元，
5、順利完成年度目標任務。二是抓管理，提升服務質(zhì)效。為x余名80歲以上企業(yè)離退休職工進行了免費體檢，通過現(xiàn)場資格認證1萬余人次，通過QQ視頻身份認證x余人次。為x名參保對象、x名機關(guān)事業(yè)單位到齡人員辦理了退休手續(xù)，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x張，其中城鄉(xiāng)居民制卡x張，城鄉(xiāng)居民參保人員信息數(shù)據(jù)入庫準確率達100%。三是抓支付，促社會穩(wěn)定。為x名企業(yè)離退休人員、x名鄉(xiāng)改人員、x名機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇，全年共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金x億元，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金x萬元，為x名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金x萬元，支付各類醫(yī)療保險報銷費用1.38億元。為x萬城鄉(xiāng)居民發(fā)
6、放養(yǎng)老金x億元，發(fā)放率達100%。四是抓改革，穩(wěn)步推進社會保險全覆蓋。繼續(xù)在小池和xx鎮(zhèn)周邊社區(qū)開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人員、機構(gòu)整合工作，啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，目前已完成115家機關(guān)事業(yè)單位進行了新機保預登記工作。（三）激發(fā)活力，大力做好人事人才工作。一是人事人才引進工作順利進行。全年共招錄公務員x名，招聘事業(yè)單位工作人員x名，申報并審批16名“三支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務，招引x名高校大學生來梅參加實習實訓。先后組織參與了縣紀委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。二是機關(guān)事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范。
7、順利完成全縣公務員職級并行工作，其中晉升副科級x人，正科級x人，副處級x人，正處級7人，合計晉升x人，并全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門x家事業(yè)單位的x人進行了崗位異動認定，繼續(xù)開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金x萬元并全部上交國庫。三是技能鑒定和職稱管理嚴謹有序。全年共組織機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓、考試91人次，專業(yè)技術(shù)人員計算機報名、培訓、考試114人次，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目考試x人。鑒定中級工x人，初級工x人，大力實施“黃岡工匠”培養(yǎng)計劃，申報黃岡市拔尖人才培養(yǎng)8人，黃岡市名匠培養(yǎng)3人，技能能手7人，
8、技能大師1人。組織評審各系列初級專業(yè)技術(shù)職稱355名，申報推薦中有專業(yè)技術(shù)職稱x人，高級職稱x人，推薦20名有深厚實踐經(jīng)驗的專家為省高評委入庫人選。四是工資福利政策調(diào)整順利推進。根據(jù)省市要求，全年共完成5次大范圍調(diào)資工作，涉及全縣103家機關(guān)事業(yè)單位x人。同時，按12%的標準代扣代存單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調(diào)動工作人員及時辦理了工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五是人事人才檔案管理嚴格規(guī)范。嚴格按操作規(guī)程接收大學生檔案和流動人員檔案x余份，完成了全縣x余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺檔案管理制度，檔案使用管理進一步規(guī)范。六是軍轉(zhuǎn)工作穩(wěn)定。
9、全縣170名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、23名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有到省赴京上訪現(xiàn)象。（四）維權(quán)WW，大力加強和諧勞動關(guān)系建設。一是嚴格規(guī)范組織工傷認定。全年共受理工傷認定申請x起，不予工傷認定3起，依法作出工傷認定x起，結(jié)案率x保障了受傷職工及時得到基本救治和經(jīng)濟補償。二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。共檢查各類用人單位x家，涉及勞動者9.1萬人，督促18家用人單位與勞動者簽訂勞動合同x余份。三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件x起，結(jié)案81起，其中裁決27起，調(diào)解率達到x共為勞動者挽回經(jīng)濟損失x余萬元，結(jié)案率達到98%。接待各類舉報投訴87起，共涉及用人單位x家，涉及勞動者x人，追發(fā)勞動者工資
10、等待遇x萬元，結(jié)案率100%，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。四是建立維權(quán)WW長效機制。深入到全縣各用工單位，調(diào)研了解如何有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資的科學路徑，報請縣政府審批印發(fā)xx縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施方案（草案），建立了工資保障金制度、工資預儲制度、應急周轉(zhuǎn)金制度、“黑名單”制度和房地產(chǎn)銷房資金與工資捆綁制度，有效預防惡意欠薪。（五）履職盡責，大力服務縣委縣政府中心工作。一是積極參與精準扶貧工作。組織精準扶貧結(jié)對包保干部先后9次進村入戶，春節(jié)期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結(jié)對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準扶貧對象就業(yè)培訓需
11、求摸底工作，組織“點菜式”精準扶貧實用技術(shù)培訓x人，有x人通過培訓走上工作崗位。落實精準扶貧獎勵政策，對帶動x名扶貧對象就業(yè)的x家農(nóng)家樂發(fā)放補貼x萬元。二是積極參與“四大行動”。除自身承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動任務外，我局還積極參與服務企業(yè)、項目建設、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責任目標。先后10多次深入東方江錦、弘越機械2家聯(lián)系幫扶企業(yè)調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務大樓建設項目的主體施工任務。三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有x余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產(chǎn)自救工作，排除大小險情10余次，為
12、災區(qū)捐款11萬余元。結(jié)合災后重建為受災群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動。組織20多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位x多個。四是積極參與城管會戰(zhàn)工作。每月開展一次黨員干部進社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山社區(qū)開展先進社區(qū)創(chuàng)建活動。五是認真辦理“兩會”議提案。xx年度，我局堅持做到思想上高度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上規(guī)范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協(xié)提案辦結(jié)率、與代表委員見面率、對答復的滿意率3個百分百。二、壓實責任，全面推進從嚴治黨（一）以“三個清單”為核心，夯實
13、黨建責任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標責任狀，落實了黨建工作主體責任清單、黨建任務清單和考核清單，把全面從嚴治黨工作進行細化、量化、具體化，明確牽頭的責任領導、責任單位和股室。堅持從嚴治黨與日常業(yè)務工作相結(jié)合，完善人社系統(tǒng)綜合實績考評方案，把黨建工作納入綜合考評內(nèi)容。（二）以“兩學一做”為重點，強化宗旨意識。根據(jù)上級部署，結(jié)合我局工作實際制定了“兩學一做”學習教育活動實施方案和責任分工，并建立班子成員聯(lián)系點，嚴格按“5+x”模式開展支部主題黨日活動和“四講四有”專題討論交流活動，邀請了縣紀委相關(guān)領導和縣委黨校教師來我局授課，開展了學習黨章、準則條例和習總書記系列講話精神活
14、動，并結(jié)合實際開展了學習習總書記在紀念紅軍長征90周年大會上的講話精神和十八屆六中全會精神。全年共組織“支部主題黨日”28次，組織專題討論交流活動4次，全系統(tǒng)各支部開展“三會一課”、學習培訓等黨內(nèi)基本活動20次，其中支部大會2次，支委會8次，上黨課1次。通過開展系列活動，黨員干部的宗旨意識明顯增強，黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力明顯提升。（三）以制度建設為抓手，規(guī)范黨內(nèi)生活。先后制訂完善了各項規(guī)章制度多項，使機關(guān)黨建工作實現(xiàn)了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發(fā)揚民主作風。根據(jù)黨費收繳管理標準，嚴格按規(guī)定、按標準收繳黨費。嚴格按照發(fā)展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤
15、、績考評。(四)以配合活動為載體，激發(fā)工作動力。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動，進一步激發(fā)干部職工工作激情，使干部作風有了明顯好轉(zhuǎn)。大力推進“雙聯(lián)”結(jié)對共建活動，發(fā)動干部職工為貧困對象捐款活動，為幫扶村捐贈生產(chǎn)資金5萬元。三、從嚴要求，切實加強黨風廉政建設（一）抓住“牛鼻子”，壓實主體責任。年初，我局黨組對“兩個責任”作出公開承諾，強化“第一責任人”職責，凡重要工作親自部署、重大事項親自督辦、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。在推行失地農(nóng)民養(yǎng)老保險改革中，堅持政策公開、流程到位，局領導班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴格操作規(guī)程組織實
16、施，得到市、縣領導的一致好評。不斷完善領導班子工作例會和目標管理等制度，及時研究制定黨風廉政建設和反腐敗工作意見及任務分解，局黨組與班子成員，局班子成員與機關(guān)股室、下屬單位簽訂黨風廉政建設責任書，把履行黨風廉政建設責任制情況納入年度目標考核評價體系。局黨組每季度聽取一次全系統(tǒng)黨風廉政建設情況匯報，分析形勢，找準問題，落實整改。統(tǒng)籌兼顧黨風廉政建設與自身工作的關(guān)系，以“兩學一做”專項教育活動、黨風廉政建設宣教月、五個專項治理為推手，切實促進黨風廉政建設和本職工作全面提質(zhì)增效。（二）筑牢“防火墻”，強化廉政教育。年初，制訂黨風廉政建設學習教育計劃，堅持集中教育與自學、正面教育與警示教育、專題授課與
17、專題討論等相結(jié)合的方式進行，全年共組織集中學習9次，各支部自行組織學習都在10次以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報，利用服務大廳電子顯示屏宣傳黨風廉政建設，在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風廉政建設“支部主題黨日”活動，組織黨員干部集中學習新準則、新條例、中國共產(chǎn)黨問責條例等內(nèi)容。認真組織黨風廉政建設宣教月活動，扎實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導黨員干部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微，做遵紀守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。（三）種好“責任田”，強化紀律監(jiān)督。近年來，我局紀檢組認真履行監(jiān)督責任，建立領導帶班值班制度、經(jīng)辦服務大廳管理制度、財務管理制度
18、、機關(guān)食堂管理制度等一系列規(guī)章制度。以履職盡責督促檢查“回頭看”為契機，不斷加強對紀律執(zhí)行情況和履職盡責情況的監(jiān)督檢查，堅持每半月對全系統(tǒng)執(zhí)行工作紀律情況進行一次明查暗訪，每月下發(fā)一期作風紀律情況通報，每半年進行一次黨風廉政建設考評，年終進行考核結(jié)賬。對重點崗位工作人員不定期進行紀律監(jiān)督，逢重大時間節(jié)點對重點人員進行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進的工作事項進行全程跟蹤監(jiān)督，在深入推進失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、社?；鹫骼U等重點改革任務中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。（四）用好“殺手锏”，嚴肅追責問責。動員千遍，不如問責一次。xx年，我局始終以“零容忍”的態(tài)度，
19、切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。關(guān)鍵時刻敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發(fā)紀律檢查通報6期，對4名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點名道姓公開曝光，與2名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關(guān)系，針對工作期間服務群眾質(zhì)效不高的問題4次約談二級單位負責人，責令2名工作人員作書面檢查。一年來，我局雖然為推進xx人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展作出了一些貢獻，但與上級的要求、群眾的期望還有差距，特別是隨著全面深化改革的逐步推進，人社領域改革的重點難點問題較多，我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心的基礎設施建設還相對落后，服務民生等相關(guān)工作離群眾的期盼還有距離等問題。作風建設永遠沒有休止符，永遠在路上，在新的一年里，我們將以十八屆六中全會精神為指導，堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作，努力創(chuàng)造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章！來源第10頁共11頁僅供參考工作范文，僅供參考！ 日期：_ 姓名：_ 單位：_第 11 頁 共 11 頁
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