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晉升與離職管理制度
制度名稱
晉升與離職管理制度
受控狀態(tài)
文件編號
執(zhí)行部門
監(jiān)督部門
考證部門
第1章 總則
第1條 目的。
1．通過內部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，定向發(fā)展培養(yǎng)，建立企業(yè)人才梯隊。
2．規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作，維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。
第2條 適用范圍。
本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項工作。
第2章 晉升管理規(guī)定
第3條 晉升標準。
1．品質標準。
主要考核員工職業(yè)道德、個人修養(yǎng)及品德素質，考核員工是否以企業(yè)
2、利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。
2．能力標準。
主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力。
3．態(tài)度標準。
主要考核員工工作主動性、積極性、責任心等方面。
4．業(yè)績。
主要考核員工的工作成果及其對企業(yè)的貢獻等。
第4條 晉升方式。
1．定期晉升。
每年××月，根據企業(yè)年度績效考核結果，統(tǒng)一實施員工晉升工作。
2．不定期晉升。
員工離職造成職位空缺、員工工作表現優(yōu)異或各部門經理發(fā)現優(yōu)秀員工后主動推薦，企業(yè)根據實際情況，給予相應的職位晉升安排。
第5條 不定期晉升的實施程序。
1．發(fā)布競聘信息。
職位空缺產生后，發(fā)布內部招聘信息，吸引員工參加競聘。
2．
3、選拔競聘員工。
對應聘員工進行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工。
3．確定錄用人選。
（1）根據考核選拔結果，確定錄用人選。
（2）被錄用人員做好工作交接，在規(guī)定時間內到新崗位任職。
第3章 離職管理規(guī)定
第6條 離職分類。
1．合同離職：員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。
2．員工辭職：員工由于某種因素個人主動提出辭職。
3．辭退（解雇）員工。
（1）員工不能勝任工作崗位者，企業(yè)給予培訓或調換崗位仍不能勝任者，企業(yè)予以辭退。
（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家相關法律法規(guī)者，企業(yè)予以解雇。
（3）因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同
4、無法履行的，企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動關系，但給予員工一定的經濟補償。
4．自動離職：員工無故曠工××個工作日以上，企業(yè)視為員工自動離職。
第7條 離職移交手續(xù)辦理。
員工離職時，持通過批準的《離職申請單》和《離職移交清單》到所在部門辦理移交手續(xù)，各項移交手續(xù)辦理完畢、相關經辦人簽字后，將《離職移交清單》送人力資源部審核、簽字。
第8條 工作、物品移交說明。
1．離職員工必須將工作過程中保管使用的賬冊、文件，如企業(yè)制度文件、員工手冊、技術資料、圖樣等移交給指定的人員及部門，并填入《離職移交清單》中。
2．離職員工應將已辦而未辦結的工作事項向企業(yè)指定人員交待清楚。
3．離職員工應將領用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門，接收部門經辦人在離職單上簽字確認物品交接完成。若員工交還物品已被損壞或丟失，企業(yè)酌情要求離職員工做出賠償。
第9條 各種移交手續(xù)及物品交接辦妥后，離職員工才能領取企業(yè)應發(fā)而未發(fā)的工資。工資領取按照國家相關法律規(guī)定及企業(yè)的有關制度執(zhí)行。
第5章 附則
第10條 本制度由人力資源部制定，經總裁核準后實施，未盡事宜按照國家及企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。
第11條 本制度解釋權歸企業(yè)人力資源部，自頒布之日起執(zhí)行。
編制日期
審核日期
批準日期
修改標記
修改處數
修改日期
【企業(yè)內控管理】晉升與離職管理制度
